Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по трудовым отношениям
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Консультанта по трудовым отношениям, который будет играть ключевую роль в поддержании и развитии позитивных отношений между работодателем и сотрудниками. Ваша задача будет заключаться в обеспечении эффективного взаимодействия, разрешении конфликтов и содействии соблюдению трудового законодательства. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров, руководителями и сотрудниками для создания благоприятной рабочей атмосферы и повышения производительности. Ваша роль также будет включать анализ текущих процессов, разработку рекомендаций по улучшению и проведение тренингов по вопросам трудовых отношений. Мы ожидаем от вас глубоких знаний в области трудового права, отличных коммуникативных навыков и способности находить компромиссы в сложных ситуациях. Если вы стремитесь к развитию в области управления персоналом и хотите внести значимый вклад в корпоративную культуру, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудовых отношений.
- Разрешение трудовых споров и конфликтов на рабочем месте.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.
- Разработка и внедрение программ по улучшению трудового климата.
- Проведение тренингов и семинаров по вопросам трудовых отношений.
- Анализ и подготовка отчетов по вопросам кадровой политики и трудовых отношений.
- Содействие в проведении переговоров с профсоюзами и представителями работников.
- Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и информирование заинтересованных сторон.
- Участие в разработке и обновлении внутренних нормативных документов.
- Поддержка процессов адаптации новых сотрудников в компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, права или смежных областях.
- Опыт работы в сфере трудовых отношений не менее 3 лет.
- Знание трудового законодательства Российской Федерации.
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
- Умение работать с конфликтными ситуациями и находить компромиссы.
- Навыки проведения тренингов и презентаций.
- Внимательность к деталям и аналитический склад ума.
- Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Знание современных методов управления персоналом.
- Готовность к постоянному профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы разрешаете конфликты между сотрудниками и руководством?
- Какие методы вы используете для улучшения трудового климата в компании?
- Расскажите о вашем опыте работы с профсоюзами.
- Как вы следите за изменениями в трудовом законодательстве?
- Какие тренинги по трудовым отношениям вы проводили?
- Как вы оцениваете эффективность внедренных вами программ?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось принимать сложное решение в области трудовых отношений.
- Как вы обеспечиваете соблюдение внутренних политик компании?
- Какие инструменты вы используете для анализа кадровой политики?
- Как вы помогаете новым сотрудникам адаптироваться в коллективе?
